现代故事《另类骚扰》

现代故事《另类骚扰》内容如下：

三、

次日，王兵如约见到了主管。听王兵说出那个故事的真相后，主管一惊，“又是李瑞跟你说的吧？”

王兵点了点头。主管叹了口气，“算了，我还是跟你明说了吧。自从你来到公司后，全公司的人都觉得你是个比较老实的人，是不会撒谎的。如果你承认林小倩骚扰了你，又有监控录像做证，没人会不相信。公司就会通过这件事，印证林小倩水性杨花的本性，并进一步坐实她骚扰经理、恶人先告状的‘事实。”

王兵惊得瞪大了眼睛，“这不是让我做假证吗？”

“别说那么难听好吗？”主管不高兴了，“你这样做了，就从你的角度还了经理’清白，也让老总保住了面子。”

“可我这样做，岂不害了林小倩，她是那么……”

“你真是太老实了。”主管悻悻打断王兵，“一个普通职员重要，还是老总和经理的面子重要？”王兵一时语塞。

“其实，我也是为你好，你这样做，老总和经理会很感激你，这对你意味着什么，你应该清楚。所以，这件事对你是一次绝好的机会，别人想找这样的机会还没有呢。你好好想想吧，我希望你能做出正确选择。”主管语重心长地劝他。

王兵陷入痛苦抉择。可最终，他还是选择了正义和良知。敦厚、善良的本性不允许他做出违背良心的事。当然，他做出这样的选择，还有一个原因，就是对洪大公司一直心存敬畏。

“你真是太不识时务了！”主管见他拒绝了自己的好意，恼怒地赶走了他。

王兵垂头丧气地回来了。李瑞听他说完情况，脸上闪过一丝不易察觉的笑容。

李瑞在这件事上，一直在不动声色地牵着王兵的鼻子走。一开始，得知主管对王兵说出那句指责的话后，李瑞联想到自己也是新人，会不会也在主管指责范围内呢？他不敢确定，于是就假意替王兵着想，督促他找主管探问，最终获悉了事情的真相。

当然，他从王兵反馈的信息中，也猜到了事情一二。但他是个做事周全的人，他需要板上钉钉，所以才一次次鼓动王兵……而最后王兵对主管的拒绝，更是在他意料之中，因为没有人比他更了解王兵了，王兵没大毛病，就是太老实。他心里得意极了，觉得机会来了。

几天后，公司纪检科传出消息：林小倩道德败坏，不知廉耻，在电梯里公然骚扰男性，被骚扰者李瑞不堪其辱，将其举报……

王兵听到这一消息，差点惊掉下巴，赶忙去找李瑞核实。就在这时，主管打电话让他马上去一趟，说有要事通告。他不敢怠慢，急急赶到主管办公室，却惊讶地发现，李瑞居然在那里，脸上似有得意之色。

四、

“一转眼，你们来公司实习已经有两个月了吧？”主管问他俩。两人同时点了点头。

原来，王兵和李瑞是大学室友，大学毕业后，学校为毕业班安排了校外实习活动，两人同时幸运地被分到了洪大公司。他俩高兴极了，因为洪大公司是无数人梦寐以求的大公司，这次实习，是他们人生的绝好机会，都决定好好把握机会，谋求转正……

“我们想招聘一位业务副经理，一直没有合适人选。但现在有了，就是你们中的一位，如果没意见的话，一毕业即可到公司上任。”主管缓缓说出了叫他俩来的目的。

王兵一惊，想到自己辜负了主管的“好意”，惹得他恼怒，惭愧地低下了头。

李瑞心里暗喜，他利用王兵的电梯事件，李代桃僵，为经理和老总挽回了颜面，好事非他莫属了。

这时，主管露出一丝意味深长的笑，随即大声宣布：“我们决定招聘的人就是——王兵！”

王兵一听，差点惊掉下巴。“为什么是他？”李瑞吃惊地问。

主管微微一笑：“我还是从头说起吧……”

洪大公司特别注重“诚实守信”的经营理念，而这次招聘副经理，却没一个人通过他们的诚信考核。王兵和李瑞来公司实习后，业务水平当然没得说，只是不知诚信方面如何。王兵看着比较诚实本分，但不知是不是装出来的；李瑞人很聪明，也没发现有啥诚信方面的问题。

就在公司考虑如何对二人进行诚信考核时，主管偶然在监控中看到王兵在电梯里发生的那一幕，想到一个适合二人的、有点特别的考核办法。首先由主管将监控掐头去尾透露给王兵，并指使他诬陷女孩，然后根据外联部经理是老总儿子这一事实，编造了一个他和下属女孩之间的“骚扰”故事，适时向王兵透露，并对其进行诱导和施压，看其是否会放弃诚信，违背良心就范，结果令他们很满意。

接下来是对李瑞的考核，他们早就探知了两人在学校的关系，知道王兵会将所有事情向李瑞汇报，而聪明的李瑞一定会怀疑那个故事，猜测他们的动机，一定会通过王兵，进一步确认自己的怀疑和猜测。

事实果真如此。接下来，公司希望看到的是，掌握了全部真相的李瑞，也能像王兵那样，鄙视龌龊，拒绝利用，守住良心底线。然后，公司会连他一起重用。遗憾的是，他却自以为是地利用王兵的电梯事件，李代桃僵，以欺骗手段上演了一出自私的丑剧……

听主管讲完，王兵惊讶极了，又突然想到个问题：“可是你们用这样的方法，对林小倩不公平啊！”主管微微一笑：“林小倩只是我们剧情所需的虚拟人物，并不真实存在。电梯里的女孩，只是公司一个普通客户而已。”

王兵又是一惊，不好意思地笑了。而此刻，李瑞已经满脸通红，再也说不出一句话。

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