现代故事《提拔的门路》

现代故事《提拔的门路》内容如下：

提拔的路千万条，看你能否找对路？

宏大公司设备科的副科长关岭主持部门工作三年了，但每次提拔正科干部时都没有他的份儿。在一次大学同学聚会上，他对最好的朋友张松说起了自己的苦恼。

张松在一家大型央企工作，做人力资源部部长，正处级领导，深谙提拔之道。他说：“提拔一个干部是有流程的，首先你要进入后备队伍，得到一些锻炼的机会，然后才能得到提拔。要想进入后备队伍，你就要具备一些硬件，比如学历、专长、资历什么的。”

关岭说：“这些我都知道，可我哪样都不差啊！你不知道，在我们这个只有一千多职工的小国企里，因为内部通婚多，多年来就形成了一种扯不断的裙带关系。跟裙带关系没沾上边的人，很难得到提拔重用。早知这样，我当年结婚，就应当选择一个副处长的女儿。”

张松笑笑，说：“你别急，我会帮你想办法的，最多一个月。”关岭觉得他是喝多了在说大话，也没放在心里。

关岭所在的科里还有一名女副科长，叫莫桂兰。她比关岭年轻几岁，也有机会被提拔为科长。两人一直处于竞争关系，等着总经理胡继发发话，可胡继发一直没说话。

最近，设备科出租的设备更多了，这些设备都要送到相应的工地里去，还要安排司机和维修工上岗，并要不时邮寄配件，到地方部门进行特种设备的年检事宜，关岭和莫桂兰忙得团团转，没有了双休日。

有一晚加班，关岭说：“我们叫领导加人吧，加个科长！”他说这个话时，带着赌气的成分。莫桂兰冷笑道：“好，我们跟胡总经理反映，加个科长，反正这科长都缺了三年了！”

两人想到了一块，第二天就一起去找胡继发，还写成了书面报告，两人都有将胡继发一军的想法，这科长必须懂设备，懂出租业务，哪是一来就能当科长的？他们这样提议，实际上是为了逼胡继发在他们中选一个人当科长，因为现在只有他俩能胜任科长的职务。

“眼下胜任科长职务的人选没有，我看，先从基层单位调一个女工来助勤吧，专门管台账、做报表。”胡继发打了个哈哈，把他俩的如意算盘一下消解了。

这个结果倒是两人都没有想到的。他俩对视了一眼，都非常失望。关岭愣了一下，赔着笑脸说：“胡总，只要有人来分担工作就行了，对您的安排，我没意见。”

助勤的女工叫卢迪。来了几天就开始吐，原来她怀孕了，怀的是第二胎。关岭一打听，卢迪是有背景的，她的丈夫是公司的中层领导，副处级。她之前和丈夫分居两地，前年才调来宏大公司，一直在基层呆着，来了就怀了第一个孩子，休完产假，刚上班半年，又怀了第二胎。基层的领导对此不但不敢说什么，而且还要对她多加照顾。

关岭没想到，卢迪来了后不但没帮上忙，反而使他们更忙了。卢迪的丈夫工作忙，没空陪她去做产检，莫桂兰作为她身边的大姐，就得陪她去医院。因为有丈夫罩着，卢迪很快就结束了助勤期，名正言顺地从基层调了上来。胡继发还得意地跟关岭说：“这下你们的编制满了，人手齐了，好好干活吧。”

莫桂兰没好气地说：“把我搞烦了，我也怀个二胎去，反正女同志干再多活，也得不到领导的肯定。”关岭哭笑不得：“你还嫌我不够忙啊，难道这么重要的一个科室，让我一个大男人带着两个孕妇开展工作？”莫桂兰想想他也很无辜，只好一笑了之。

新年过后，正月初十，开工的第三天早上，宏大公司门口贴出了新提拔的干部公示名单，上面赫然写着关岭的名字，职务是设备科科长，享受正科级待遇。莫桂兰看了，有点气急败坏。

这个春节，莫桂兰钻墙打洞，也没摸到胡继发的软肋，连他家的门朝哪开都没弄清楚，他关岭是怎么打进去的呢？他的实力是有，可是，这也太快了。她挤出笑脸，违心地去恭喜关岭终于升职。

关岭开心地说：“小莫呀，看来这回领导是良心发现了啊！终于把我提上来了，今晚我请你们吃饭，庆祝一下。”

正说着，卢迪进来了，她笑着说：“恭喜啊，关科长，今年过年，胡总和我老公一起吃饭，我老公顺便帮你敲了敲边鼓，没想到真管用，这么快就公示了！”

莫桂兰恍然大悟：“关科长，原来卢迪是你的贵人，按说我帮她多些，没想到，她老公却帮了你。其实，你管个屁呀，都是我围着她跑前跑后。”

两人相处得太久了，平时也少不了说粗口，现在关岭高兴，更是不计较莫桂兰的粗话了，他马上送给她一盒香肠，说：“山地猪肉做的，我老娘做的，轻易不送人。”看到卢迪在旁边笑，他拿出两条大中华，说，“咱三个都是一个战壕里的，我也不藏着掖着，这两条烟，请带给你老公，略表我的感谢之情。那香肠呢，你怀着孩子，不适合吃，就算了。”

7天以后，公示期结束，关岭提正科的红头文件也下了，这事就算圆满了。

正月二十，又是同学聚会，关岭遇到了张松。张松把他拉到一边，神秘地说：“老同学，你升正科的事定了吧？我的单位和你们单位真的要重组了，上次聚会，我只是听到风声，没好说出来。春节前几天，我陪单位领导约见过你们的领导层，你当时出差了，没遇见。一来二去，我和你们总经理胡继发熟了，随口提了一句你的事，因为我和他都是正处，他得给我面子，所以他就落实你的职务了。”

“原来是这样啊！其实依我的能力和资历，早该提了，没想到还要通过你帮忙。”关岭说，“我们公司没有公平公正的晋升通道，凡事个别领导说了算，我早就看不惯了，但是没办法改变事实。谢谢你！”

张松叹了口气，说：“这次重组以后，当务之急就是要帮你们走上正轨，凡事用规章制度说话，不能任人唯亲。”

“那太好了，我们单位就像一个小社会，总是个别领导说了算，早该整治一下了。重组后，换了领导，有了监督机制，大家都有正常的成长提升环境，那时大家好，才是真的好了。”关岭说。

第二天上班，关岭听说胡继发开会时被纪委的人带走了，原因是他赶在重组前紧急提拔了一批人，有人举报他借提拔的事受贿，他和女下属交往的日记也被曝光了……

对胡继发来说，提拔人的门路是财色双收，而踏实敬业的关岭却连门框都没摸到。如果不是朋友帮忙，他可能永远也不会被提拔。对此，他不知道是该感到幸运，还是不幸……

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