现代故事《听力问题》

现代故事《听力问题》内容如下：

每到岁末年尾，宏达集团领导都要带队去慰问困难职工，今年也不例外。刚调到集团工作的郭董事长，决定亲自到一线困难职工家里去慰问，要办公室尽快确定有代表性的慰问对象。

办公室经过调查比选，确定了最适合的慰问对象，建筑公司女塔吊司机李小斐。李小斐家挺困难，母亲中风瘫痪在床，父亲腿脚也不好，她是独生女，塔吊工作很繁重，父母都需要她一人照顾。郭董听罢，觉得李小斐非常有代表性，拍板今年就去慰问她。

转眼春节快到了，郭董亲自带队，建筑公司领导陪同直奔李小斐家。郭董代表集团向李小斐及其家人送去问候，还带去了大量的慰问品。李小斐非常感动，代表全家连连称谢。集团宣传办顾主任，指挥摄像师跑前跑后的拍照录像，忙得不亦乐乎。郭董一行没多作停留，从进门到拍照完毕离开，不过四五分钟时间。

转过天来，集团官方公众号便报道了郭董带队慰问困难职工的事情。这篇报道由集团宣传办顾主任亲自执笔，文中写道：“李小斐同志是建筑公司的一线员工，她是家里的独生女。对于集团领导的关怀，李小斐一家非常感动，李小斐的父亲紧紧握着郭董事长的手说：‘感谢公司领导一直惦记着我们这个家，同时也感谢领导对李小斐多年的培养。”

郭董事长看罢公众号的报道比较满意，虽说昨天李小斐的父亲只是一个劲儿地微笑点头，并没有说什么，但郭董觉得顾主任这么写也没什么不好。毕竟李小斐的父亲作为一家之主，对领导慰问表示感谢，也是应该的，比李小斐一个小姑娘表达感谢分量重。

然而，这篇文章在公众号上登出之后，李小斐却直接找到了董事长办公室。李小斐开门见山地对郭董说：“董事长，这篇报道有误。那话不是我爸说的，我也不知道这稿件是谁写的，您尽快让他们改改吧。”郭董听李小斐这么说大为不悦，心想这小丫头简直就是一根筋也太较真了。“你父亲那天的确没有说这些话，但我觉得写这么两句也没什么不妥，公司去你家慰问，你父亲作为一家之主表示感谢，也是应该的。”“董事长，我家的确应该感谢公司领导，但是，这话从我爸嘴里说出来，咱集团的老员工们一听就是假的！”郭董听到这就更生气了，立刻反问道：“他们怎么知道这就是假的了？”“我父亲在公司工作了30年，他的情况全公司都知道，他是当年公司特招进来的聋哑人，他说不了话……”

送走了李小斐，郭董强压怒火，立即找来了宣传办顾主任。顾主任听明白事情的原委脑子蒙了，原想拍新来的领导一个马屁，结果弄巧成拙。“你知道这问题多严重吗？简直就是闹笑话，让领导出丑！”

第二天一早，宏达集团公众号发了一条非常简短的人事任免通知，  “集团决定顾瓿成同志因个人身体原因，不再担任宣传办主任职务。”当天下午在集团中层全体会议上，郭董对这一突如其来的免职决定这样解释道：“老顾上年纪了，加之工作压力大，导致听力出了问题，特别是有的时候还幻听，让他先好好治治病吧。”

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