精选文摘《发挥性格优势，选对行业和岗位》

精选文摘《发挥性格优势，选对行业和岗位》内容如下：

为什么你不成功？

每个人都有自己的性格，每种性格都有其擅长的职业。有的人擅长这一行，有的人擅长那一行，还有的人整天游来荡去，他们擅长的就是无所事事。无论你是哪一种性格，你都应该接受它，并按照这一性格去寻找适合的职业。职业只有顺应了自己的天性才能肩负起命运所赋予的使命，才能开启通往成功的大门。要知道，每一种性格的人都能成功，关键就在于是否选对了职业、找准了位置。

因此，我们之所以总是失败，我们之所以不能成功，只因为我们违背了自己的性格，违背了我们的天性。如果我们了解了美国着名作家马克·吐温的经历，我们就会更明白这一点。

大文豪马克·吐温可谓家喻户晓。他曾经因为没有按照自己的性格和天赋去做事，结果一败涂地。马克·吐温曾十分热衷于经商，但上帝并没有给他经商的性格和天赋。尽管勤勤恳恳、兢兢业业，他还是失败了，一次就赔了十几万美元。但马克·吐温并未因此而收手，他不服输，他还要在经商的道路上走下去。这一次，他总结了上一次的教训，他要做自己最熟悉的领域——出版。结果，他再一次失败了，几乎赔掉了自己全部家底。

马克·吐温垂头丧气地回到家里，将一切都告诉了妻子，妻子平静地对他说道：“别灰心！我一直相信你的性格适合文学创作，而不是经商。”马克·吐温最终听从了妻子的建议，开始进行文学创作。结果，他成了一位伟大的文学家。

由此可见，一个人的性格对其职业的选择和发展有着极其重大的影响。那么，如果我们想找对职业而获得成功，首先应该了解和尊重我们的性格。

选对职业，每种性格都能成功

性格并不是孤立存在的，它们之间存在一定的共性。如果按照这种共性分类进行分析的话，我们就能找到最合适自己的工作。有的人适合与物打交道，有的人则擅长与人打交道。例如，性格活泼的人，适合有挑战性的工作；性格内向的人，适合稳定的工作。职业生涯的第一步同时也是最关键的一步，就是准确判断自己的职业性格，正确选择职业生涯的方向。如果我们永远不以自己的职业性格作为选择职业准绳的话，势必将永远生活在跳槽再跳槽的恶性循环中，而且这些都将对我们职业生涯的发展产生负面的影响。

鲁国大夫季康子向孔子打听他几个得意门生的才干，孔子一一作答。季康子问有军事才能的子路可否从政。孔子说，子路个性相当果敢，可为统御之帅；如果从政，恐怕不太合适，因为他过刚易折。

季康子又问请子贡出来做官好不好。孔子说不行，因子贡太通达，把事情看得太清楚，功名利禄全不在眼下，如果从政，也许会是非太明而不妥当。

季康子又问冉求是否可以从政。孔子说，冉求是个才子、文学家，名士气太浓，也不适合从政。

孔子这样的先哲圣人，也非常重视性格在一个人事业成就中的重要作用。而现代职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，不同的性格适合从事不同的职业，同时，不同的职业对人也有着不同的性格要求。因此，我们在考虑或选择职业时，不仅要考虑自己的职业兴趣和职业能力，还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的性格要求，考虑性格对职业的影响，从而根据自己的性格特点选择最适合自己的职业。

小罗伯特·派克是一个生性懒散的人，他喜欢随心所欲，无所事事。几乎所有认识他的人都这样评价他：“小罗伯特·派克呀！他是一个无用之人，他懒散的性格注定了他一生的不幸！”然而，有谁料到，37岁时，他终于找到了自己最擅长的职业——品酒。他在自己性格最适宜的这一行业里，仅仅用了不到两年的时间，就成了一位举足轻重的人物。

现在，派克发行的酒类通讯《畅饮者报》已在37个国家中拥有1.73万个订户，而且每星期还会增加80——125个。人们如此重视派克对酒的评价，以至纽约和华盛顿的酒类零售商干脆把他对酒的评分印在广告价目表上。派克获得了巨大的成功。

派克的例子告诉我们，每一个人天生就有某一类性格，这一性格决定了他只适合在哪一领域发展。

由此看来，成功与性格、职业的选择有着密切的关系。如果我们能辨别自己的性格偏好，并力图使之和职业角色的要求相互匹配起来，那么我们一定会在工作中保持和加强优势，控制和减少劣势，职业表现肯定强于别人。如果我们想取得职业的成功，首先要理解、认清自己的性格偏好；其次是明确在哪种环境下工作能最大限度地发挥自己的个性优势，从事什么类型的工作，能让“本我”个性与职业个性融为一体。

如果你发现自己处在不适宜的管理职位上，或者认为某个职业不适合自己，通常是因为职业角色的要求和你的个性偏好不相匹配。为了有效行使职能或做好这份工作，我们常常需要改变自己已定型的性格定位，这便带来焦虑和紧张。举例说，一个内向的人需要在一个大型演讲会上发表演说或者一个急脾气的人要扮演关系协调者的角色，这会让他们感到紧张或将工作搞砸。由于性格偏好与职业角色的要求不协调，个人潜能便不能有效发挥，工作表现自然不如意。

无论是内倾型的人还是外倾型的人，都有许多非常具体和丰富的性格特征，而且纯粹属于内倾型或外倾型的人不多，大部分人都属于混合型，只是程度不同罢了。因此，对于性格与职业性格的分析，只能为大家提供一个大致的匹配方向。在实际的过程中，还应根据自己的性格特征与职业生涯要求的具体情况采取有针对性的方法。

性格相反才是工作的最佳组合

在这个世界上，性格差异是普遍存在的，而且这种差异性也会体现在我们的生活、工作之中，人类社会也正是由于这种差异性的存在才能得以更快更好地发展。

每一种性格都是不完善的，存在着这样或那样的缺陷与不足。而如何取长补短，使我们的性格互补、刚柔相济则是一个问题。只有不同性格、不同类型的人在一起才能发挥优势、弥补缺陷。

大自然中就存在着这样的现象——挪威人在海上捕到沙丁鱼后，如果能让它们活着抵达港口，就能卖高价。多年来只有一艘渔船能成功地带着活鱼回港。该船船长一直严守秘诀，直到他死后，人们才发现只不过他的鱼槽里多了一条鲶鱼而已。原来沙丁鱼不喜欢游动，当鲶鱼进入鱼槽后，就使原本懒洋洋的沙丁鱼感到威胁而紧张起来，为避免被鲶鱼吃掉就迅速游动，这样沙丁鱼便能活着到港口了。

从这个故事中，我们不难看出，相反性格的组合往往能创造出奇迹。因此，对于以黏液质或抑郁质为主要性格特征的人，其最好的搭档是以胆汁质为主要性格特征的人，因为这种性格的人有敢想敢干、勇于创新等优点，会对做事畏首畏尾、拖拖拉拉者起激励作用；但黏液质的员工又有慎重、沉稳等性格优点，对易出差错的胆汁质员工大有裨益。

自然界如此，我们的社会更是如此。社会是由存在差异性的人组成的集合体，正是因为有奸诈之人，才需要忠良之士，每一种性格都有它存在的理由。

一个人的缺点和特长往往是相对存在的，有高山必有深谷，往往一个人的缺点越突出，特长反而也越明显。只有搞好相反性格的搭配，使他们相互制约短处、发挥长处，才能真正发挥其应有的作用。

因此，一种性格要想获得成功，还要注意与其他性格的配合和互补，使其相互取长补短，达到绝对的默契。只有不同性格、不同类型的人才组合在一起，才能最终形成最佳团队。在这样的团队中，成员之间的性格既和谐又兼容。因此，一个最优秀的团队一定是性格组合最和谐的团队。一个合理的人才群体结构，成员之间的气质是充分协调互补的：有的人外向，有的人内向；有的人急躁，有的人温和；有的人风度翩翩，有的人不修边幅。

（摘自中国华侨出版社《性格影响力》    作者：尚波）

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