精选文摘《实习为何要选大公司》

精选文摘《实习为何要选大公司》内容如下：

临近大学毕业的学生，需要一个实习机会。去大公司呢，一是门路不太好找，二是店大欺客，不给实习工资就算了，还要实习生每月倒交800元。而且去了之后，据说也没有什么特别正经的事，主要是端茶倒水，履历上倒是会比较好看。如果去一个小公司实习，每月能赚3000元工资。

那么，到底选择大公司，还是小公司？

我们可以对刚才那个问题从成本、收益这两方面稍作分析，然后把分析结果呈现在坐标系中，一目了然。

假定你去一个小公司实习3个月，月薪3000元，要付出什么成本呢？3个月的实习，整个大学期间恐怕只有这一次机会，所以首先你要付出一个时间成本。

有什么收益呢？先说薪酬，3个月的工资是9000元，不少。还有别的收益吗？比如工作经验？小公司的成本意识一定非常强，否则很容易被市场干掉。那么，在成本意识很强的前提下，每月花3000元聘请一名实习生，一定不会承担培养你的责任，而会安排你干一个能够胜任的活儿。换句话说，你会得到若干项内容相对固定，而且在你能力范围内的事。这样的工作任务能让你学到什么呢？几乎什么都学不到。

再说大公司。先看成本，除了唯一一次3个月的实习机会，还有每月800元“学费”，以及给诸位前辈端茶倒水。那你能获得什么呢？假定每天工作8小时，端茶倒水总共半小时，足够了吧？那就意味着你还有7个半小时的时间可以学习。学什么？自定义。大公司往往不给实习生安排一个固定的活儿，这其实是对你负责任的表现，因为你想学什么都有机会。

假定你们去一个电视台实习，想一想可以学什么？比如后期编辑，太好了。可能是真实发生的新闻，也可能是一个综艺节目，你可以参与编辑、制作，然后在电视上播出。要知道，如果买一个后期编辑的线上课程，比如“如何编一个网红视频”，5天的费用大概是2000元。

在电视台实习，还可能学到什么？有些看起来劳神费力的事，本质上是在增加你的经验和资源。比如电视台都有一项工作——联系嘉宾。给你一个名单，你来给嘉宾或其助理打电话，联系采访或录制节目，确认时间及各种周边事务。你问问自己，如果不在电视台实习，有机会接触那么多人吗？你有他的电话，有他助理的电话，还有机会跟他本人对话，为他做好服务工作。如果你进了一个不错的栏目组，3个月之内，嘉宾名单能填满两张A4纸呢，这是在别的地方花钱也买不来的。

如果我们把以上情况分别画成两张“成本收益图”，放在一起对比，就会发现：小公司，用你3个月的劳务输出（成本）换9000元（收益）；大公司，用2400元和3个月的时间（成本），换66个工作日、每天7个半小时的自定义学习时间。

但这不是思考问题的全部依据。

A和B之外，你要衡量一下是否还有C、D、E、F等可能性，而它们所产生的收益，就是你只在A或B中做选择时，所付出的机会成本。

比如，你去小公司实习，3个月赚9000元，对学生来说的确不少。但是，如果你不去小公司实习，有没有其他方式赚到同样的收益呢？我想告诉你，在今天这个时代，如果你只想赚钱，有大把的机会，甚至不止9000元。

反过来，你在大公司实习，花2400元，用66个工作日获得的经验和资源，却不是在市场上很容易换到的。只要你“自定义”得足够好，我向你保证，去大公司实习是一个经济更优选的方案。

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