精选文摘《有德如玉》

精选文摘《有德如玉》内容如下：

表妹最近拒绝了一个追求者。其实在此之前，她原本对男孩的印象还是不错的。因为两个多月以来，男孩一直都表现得很体贴，很有诚意。不仅每天发微信对她表示关心问候，还经常给她送早餐，买礼物。但上个周末发生的一件事，彻底改变了她对他的认识。

那天，由于下雨，男孩开车来接她下班。回去的路上，经过了一处水坑，可男孩却丝毫没有减速，而是直接就冲过去了。等表妹反应过来，回头看时，发现当时站在旁边的几个路人，都被溅了一身泥点子。她问他为什么不减速，结果他满不在乎地说没看到旁边有人。听到这个回复，表妹也没有再继续追问，但心里对这个人的好印象已荡然无存。“很明显，他对我的那些体贴周到，不过都是刻意为之。而生活中下意识的行为，才是他最真实的人品体现，藏都藏不住。”这是表妹通过这件事得出的识人之道。

要了解一个人，就要去看对方的所作所为，考察其做事的动机，了解其真实言行。这样，就容易认清一个人的本质。越是细微处，越能见人心。

梁兄在一家设计公司任人事主管，曾跟我总结过他在面试时，针对外在形象问题的“三不”录用原则，即衣服有褶皱不录用，领口、袖口有污渍不录用，头发油腻未清洗不录用。这是他从十多年的人事工作经验中总结出的识人之道。在他看来，如果一个人穿着满身褶皱的衣服就来参加面试，就不难看出他性格中邋遢的一面。还有一些人，穿衣看起来是很时尚，但认真看他的领口、袖口处，却污渍斑斑。这样的人，无疑就是只注重表面而不注重内在的人。至于面试时连头都不洗的人，那就更不用说了，除了太懒、太随意，基本上不会有其他理由。在早期面试时，梁兄也曾尝试过把考察一个人的能力放在首位，而不去关注外在等细节。但后来事实证明，没有好的品行打底，一个人就算真有一定的能力，也无法委以重任。人品决定态度，态度决定行为，行为则决定最后的结果。在小事和细节上都过不了关的人，自然担不起什么大事。

心理学中有一种印象形成机制，叫首因效应。指的是，在交往中形成的第一印象，将会很大程度上影响人们对彼此的评价。

知乎上有位网友分享了她身边朋友的两件小事。有一次开车，遇到直行右转车道空着，朋友却不转过去，宁愿排长队在直行车道上等。对此，她有些好奇，既然是可直行可右转，为什么不开过去。朋友却说，他不想挡住后面直行的车。她说：“其他直行车还是会去占的啊。”朋友说：“那是他们的事，我多等一会儿，没关系的。”还有一次，他们在公司一起吃外卖。吃完以后，她就把剩有汤汁的袋子扎起来，打算放进楼道的垃圾桶里。结果却被朋友阻止了，说：“垃圾袋要是漏了，会把汤洒一地，应该先把汤汁倒进水池里，再扎好放进垃圾桶，这样才不会给保洁人员制造麻烦。”虽然这些只是生活中很小的事，但从她的描述中不难想象，她的朋友确实是个靠谱的人。故事的末尾，网友做了一段总结，特别打动我：“朋友的存在让我知道，这世界上的力量不都是激昂和声势浩大的，还可以是平静的，它就存在于生活的点滴里，却让人不由得想去靠拢，想去仰望和效仿，想让自己也成为那样的人。”

人品永远是为人处世的最佳通行证。你有值得人依赖的人品，别人自然就愿意和你深交，进而给予你支持和帮助。有德如玉，当养之。

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